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 5月22日,大河报·大河客户端记者从三门峡市卢氏县人民政府获悉,为深入实施“筑巢引凤·人才强县”战略,进一步优化人才队伍结构,提升人才队伍质量,持续巩固全县脱贫攻坚成效、助力乡村振兴提供坚强人才支撑和智力支持。经县委常委会议研究,报经中共三门峡市委组织部、市编办、市人社局同意,该县决定面向社会公开引进60名德才兼备、素质优良的人才。

具体有关事宜公告如下:

一、引进计划

本次引进人才60名,详见《2020年卢氏县事业单位引进优秀人才一览表》(附件1)。

二、引进对象及条件

(一)引进对象

1.国内“双一流”建设高校(42所一流大学建设高校,95所一流学科建设高校对应的建设学科,不含其分校、网络学院、独立学院)具有普通全日制本科学历的应往届优秀毕业生(高考时本科一批次录取,取得学士学位,不含委托培养、定向培养的毕业生)。

2.具有博士、硕士研究生学历的应往届优秀毕业生(取得博士、硕士毕业证书及学位证书,不含委托培养、定向培养的毕业生)。

(二)引进条件

1.具有中华人民共和国国籍,遵纪守法,品行端正,拥护党的路线方针政策,具有良好的政治思想素质,有志于从事事业单位工作,并服从组织安排;

2.所学专业、学历符合引进要求;

3.身体健康,符合公务员录用体检标准,具有正常履行职责的身体条件和良好的心理素质;

4.在2020年10月31日前取得毕业证书和学位证书;

5.博士研究生学历的,年龄要求在35周岁以下(1984年8月31日以后出生);硕士研究生学历的,年龄要求在30周岁以下(1989年8月31日以后出生);本科学历的,年龄要求在28周岁以下(1991年8月31日以后出生);

6.岗位所需的其他条件;

7.具备以下条件之一的,同等条件下优先引进:

①中共党员(含预备党员);

②优秀学生干部、获得校级以上奖励;

③退役大学生士兵。

8.有下列情形之一的人员,不得引进:

①刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

②尚未解除党纪政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

③近5年来曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

④三门峡市辖区内机关事业单位在编、在岗工作人员,在服务期内的特岗教师、“三支一扶”等服务基层人员;

⑤被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

⑥法律、法规规定的其他情形。

三、引进程序和方法

(一)报名与资格审查

本次人才引进采取网上报名方式进行。县委组织部人才工作股(地址:卢氏县城关镇西大街县委院内,联系电话:0398--7875767)作为本次人才引进的咨询服务地点,接受有关事宜咨询。

1.报名方式

(1)计算机端:登录卢氏县人民政府网站报名。

(2)手机端:应用“旗帜云考试”微信小程序报名,微信小程序于2020年6月8日8时启用。

2.报名要求

报考者按照以下要求报名:

(1)提交报名资料。报考人员于2020年6月8日8:00至6月18日18:00期间登录卢氏县人民政府网站点击“2020年卢氏县事业单位引进优秀人才网上报名”进入网上报名系统或登录“旗帜云考试”微信小程序报名,按要求提交报名相关资料,截至2020年6月18日18:00关闭报名系统。报名资料保存后,报名系统会自动生成并反馈一个报名序号。报名序号是报考人员查询报考资格初审结果等事项的重要依据,请妥善留存。

符合条件的报考考生需提交的资料清单:①考生身份证(正反面);②教育部学籍在线验证报告;③学历、学位证书(注:应届毕业生需上传学校开具的毕业生毕业证明和就业推荐书);④获得的各类资格认证、表彰奖励证书;⑤近期2寸彩色免冠照片(必须使用报名系统提供的专用照片处理工具对照片进行处理,照片必须为单色(蓝色或红色)背景,jpg格式,字节大于30kb,宽高像素大于220×300,照片清晰,禁止缩放后使用);⑥符合报考条件的本科应往届毕业生需由毕业院校出具本科一批次录取证明(加盖学校招生办公章);⑦在海外取得学历学位的报考考生,需提供教育部学历学位认证材料。

(2)报考资格初审。对考生提交的报名资料进行网上初审,2日内提出初审意见。每位考生只能按专业类别选报一个岗位代码,所选的岗位代码经初审通过后,不得再改报其他岗位代码。

报考资料不全或电子照片不符合要求的,报考人员应按要求补充或更换,并及时提交。

3.意向人选确定

网上报名结束后,县委组织部根据岗位需求,按照学历优先、名校优先、专业对口、以用为本等原则对通过资格初审的报名人员进行筛选,按不超过1:5的比例确定意向人选名单,岗位与报名人数达不到1:5的,将现有通过资格初审人员作为意向人选,岗位与报名人数超过1:5的,按1:5的比例确定意向人选。各岗位意向人选在卢氏县人民政府网进行公示。

意向人选确定原则:①优先选择博士研究生,其次选择硕士研究生。②按照一流大学建设高校,一流学科建设高校的顺序进行选择(国外高校可参照“QS世界大学综合排名”中相当层次的国内高校进行排序)。③选择所学专业与岗位需求专业相符或研究方向最贴近的人员。④在同等条件下,对比荣誉奖项、资格证书、工作经历等方面情况,按综合能力高低进行选择。

4.资格审查

资格审查工作贯穿本次人才引进工作全过程,凡查实申报人员不符合报考条件或弄虚作假的,随时取消考试或聘用资格。

(二)考试

本次人才引进考试采取面试方式进行。

所有确定的意向人选,统一组织参加面试。面试时间、地点另行通知。面试采取结构化面试方式进行,主要测试履行岗位职责的基本素质和能力,主要包括逻辑思维、分析判断、语言表达、组织协调等方面的能力。

面试满分100分,面试原始成绩当场公布。

报考同一岗位,人数较多分布在不同考场的考生,面试成绩采取“二次平均法”(附件2)计算,考生最终的面试成绩=原始成绩×加权系数。

岗位与通过资格审查人员达不到1:5的,组织现有人员参加面试,面试成绩必须高于本场全体考生面试成绩平均分,方可进入下一环节。

参加面试人员需在面试前携带网上报名材料原件及复印件(含近期2寸彩色免冠照片6张)到县委组织部人才工作股进行面试确认,领取《面试通知单》和《面试应试者须知》。逾期未领取的,视为自动放弃面试。

领取面试通知单的人员在面试时免费提供食宿。

(三)体检

体检在县级以上综合性医院进行,体检参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

根据所报考岗位的引进名额,按照面试有效成绩,从高分到低分等额确定参加体检人员,末位成绩并列的,一并列为体检对象。

体检对象放弃体检或因体检不合格出现缺额的,可在同一岗位应聘人员中按面试有效成绩从高分到低分依次等额递补。

(四)考察

体检合格人员确定为考察对象。考察的主要内容包括:思想政治表现,道德品质,业务能力,遵纪守法等情况,工作或学习表现,应聘资格条件等方面内容,考察实行责任制,严格程序,严肃纪律,确保考察工作公平公正。

考察阶段因考察不合格或自愿放弃出现缺额的,可在同一岗位应聘人员中按面试有效成绩从高分到低分依次等额递补。

(五)公示

根据体检和考察结果,确定拟引进人员,报请县委人才工作领导小组研究后,在卢氏县人民政府网公示,公示期不少于7个工作日。

(六)聘用

公示无异议后,按规定办理聘用手续,按照专业适配、人岗相宜原则,分配到县财政全供事业单位。新聘用人员试用期一年,试用期满经考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用资格。

四、工作待遇

(一)引进人员试用期直接执行定级工资。博士研究生学历,试用期满,经考核表现优秀的,任事业单位正科级领导职务或享受七级职员待遇;硕士研究生学历,试用期满,经考核表现优秀的,任事业单位副科级领导职务或享受八级职员待遇;本科学历,试用期满,工作满3年后,经考核表现优秀的,任事业单位副科级领导职务或享受八级职员待遇。特别优秀或作出重大贡献有一定社会影响力的,可按破格提拔程序进行。

(二)引进人员符合专业技术职务任职资格条件的,可不受所在单位专业技术岗位限制,在全县专业技术岗位限额内,优先聘用。

(三)引进人员人事档案按规定由组织人事部门管理。

(四)引进人员有住房需求的,县委人才工作领导小组协调提供公租房,5年内不收费用。

五、纪律与监督

本次人才引进工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则进行,卢氏县纪委监委全程参与。对违反人才引进纪律一经查实的,按有关规定处理。

为方便群众和社会监督,增强引进工作的透明度,特设监督举报电话:卢氏县纪委监委派驻县委组织部纪检监察组 0398--7188516。

六、其他

本次引进优秀人才工作确定卢氏县人民政府网(www.lushixian.gov.cn)为专用平台,人才引进的公告、报名、面试、体检、考察、公示、聘用等有关事宜均在该网站公布或公示,应试人员可登陆查询有关信息。

附件1:

2020年卢氏县事业单位引进优秀人才一览表

岗位代码

专业类别

人数

备注

01

中国语言学类、中国语言文学类、新闻传播学类

18

 

02

计算机类、计算机科学与技术类

5

 

03

财政学类、金融学类、经济学类、统计学类

11

 

04

法学类

8

 

05

林学类

5

 

06

哲学类、法学类、文学类、历史学类

2

 

07

政治学类、马克思主义理论类

1

 

08

农学类

1

 

09

畜牧学类、兽医学类、动物生产类、动物医学类、水产类

1

 

10

农业工程类、环境科学与工程类、测绘科学与技术类、测绘类、地理科学类、地质学类

1

 

11

水利类、水利工程类

1

 

12

电子商务类

1

 

13

交通运输类

1

 

14

建筑类

2

 

15

图书情报与档案管理类、文学类、计算机类、计算机科学与技术类

2

 

合计

 

60

 

附件2:

“二次平均法”操作办法

在本次人才引进过程中,如同一拟聘用岗位参加面试人数较多,竞争同一岗位的面试人员需在不同的面试组参加面试。为避免因这些面试人员的面试成绩出现不平衡而影响面试的公平、公正,可采用“二次平均法”对有关面试人员的面试原始成绩进行平衡,平衡后的成绩为面试成绩。具体办法是:

1.根据在不同面试组参加面试的竞争同一岗位面试人员的面试原始成绩,计算出每个面试组的面试平均成绩(A1、A2、A3……An);

2.将各面试组的平均成绩进行二次平均,计算出所有面试组的总平均成绩(R)。即:(A1+A2+A3……+An)÷N=R

3.用总平均成绩(R)除以相关面试组的平均成绩(An),得出该面试组的加权系数(X)。即:R÷An=Xn

4.面试人员面试成绩为面试原始成绩乘以本面试组的加权系数,即:面试人员面试成绩=面试原始成绩×Xn。

【责任编辑:朱婉倩 】 【内容审核:黄瑞月 】 【总编辑:黄念念 】

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